Politique
Sociale

HYGENIE se caractérise par sa forte dimension humaine, en prenant les besoins et compétences de chacun pour favoriser l’épanouissement au travail.

HYGENIE met à disposition de ses agents, une plateforme partagée qui recense toutes les offres d’emplois de la société, ses offres sont diverses. Elles démarrent des premiers échelons d’agent de propreté (AS1, AS2, AS3) et s’étoffent sur des postes qui demandent plus d’expérience ou de technicité comme ceux de laveur de vitre, de chefs d’équipes, de gouvernant(e), de responsable de secteur, de commercial.

HYGENIE donne une chance à tous :

  • Recrutement d’apprentis et contrats de qualification,
  • Intégration des chômeurs en difficulté,
  • Recrutement de travailleurs handicapés

Nos engagements et actions :

  • Nous favorisons la parité hommes/femmes, tant sur le plan recrutement et développement interne que sur la partie rémunération.
  • Nous tentons de privilégier le travail en journée auprès de nos clients et des donneurs d’ordres, sur les sites éligibles
  • Nous formons quotidiennement nos collaborateurs aux bons gestes techniques et postures de travail
  • Nous tentons d’améliorer le quotidien de nos collaborateurs au travail en leur proposant des sites à leur portée physique.

 

HYGENIE forme de façon pro-active les compétences de ses collaborateurs

Nous savons que chaque client à ses attentes et sa vision d’un prestataire de services. Nous tentons d’apporter le meilleur service à nos clients, en uniformisant nos process, en haussant notre niveau d’exigence personnelle. Cependant, certains clients ont des demandes plus spécifiques et nous devons former notre personnel à ses dernières.

Pour cela, nous ne laissons jamais un nouveau collaborateur sans formation sur sa première prestation de services. Il est accompagné d’un de ses responsables ou par l’agent déjà en place, pour assurer une transition transparente pour le client.

Nos agents sont suivis quotidiennement par nos responsables internes, qui leur prodiguent les meilleurs conseils afin qu’ils n’oublient pas les fondements de notre métier et qu’ils progressent.

Pour les postes d’encadrement, nous proposons un panel de formations externes pour que chacun s’épanouisse et progresse dans son domaine de compétences.

HYGENIE favorise la mobilité interne

Notre plateforme de partage d’offres d’emplois nous permet de proposer des postes en temps réel à nos agents technique. Nous leur permettons d’être acteur dans leur recherche d’emploi.

En interne, nous connaissons chacun de nos collaborateurs opérationnels, chaque disponibilité, chaque moyen de déplacement dont ils disposent et cela nous permet de mieux gérer les emplois et les compétences afin d’anticiper de manière efficace l’évolution de l’emploi et la mobilité interne.